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涨工资到底有没有捷径dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 17:11:43 阅读: 来源:高温氧化铝厂家

涨工资到底有没有捷径?

在各地方的“十二五”规划中,有29个省份提出实现居民收入增速与经济增速同步。如何保证居民实现收入增长,将成为收入分配改革的关键。如果我们把整个经济看作是一个蛋糕的话,做大蛋糕是一方面,但更重要的是如何公平的切蛋糕。我们来看看最近几年蛋糕是怎么切的。

2010年全国财政收入达到了8.3万亿,比上年增加了1.4万亿元,增幅是21.3%,这个增幅接近GDP增幅的一倍,中国2010年的GDP增幅只有10.3%。如果论全国地方政府的卖地收入,那更是惊人,国土资源部的数据显示,2010年全国土地出让成交总价款2.7万亿元人民币,同比增加70.4%。

接着我们来看看居民的情况,中国2010年城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入年均分别只增长9.7%和8.9%,这两个数字都低于GDP增幅,同政府财政收入和卖地收入相比更是不能相提并论。2010年,全国五项社会保险基金总支出14810.9亿元,这个数字刚好等于2010年财政收入的增幅,换言之政府收入的增长就足以全部覆盖中国的社保总支出。中国2010年全年社会消费品零售总额15万亿元,只占GDP的37.5%,换言之中国人大部分的劳动成果,实际上都没有被老百姓享受到。

全国总工会的一项调查显示,23.4%的职工5年未增加工资。当年日本在高速发展期的时候也遇到了相同的问题,因此日本政府在上世纪60年代初曾实施过“国民收入倍增计划”,1967年日本提前完成翻一番的目标,实际国民收入增加了一倍。有鉴于此,人保部拟定了一个中国版的国民收入倍增计划,打算年均增长15%,五年翻番。收入倍增本是好事,可是却遇到了不少反对声,这方意见认为,政府其实无法控制私营企业的薪酬,政府能够控制的只有公务员工资,为了达到年均增长15%的目标只能给公务员大幅加薪,以此来完成任务,多数人的工资只是“被增长”而已,这只会扩大贫富差距。

政府希望企业给员工加薪,但是企业考虑的是用工成本,如果能既不增加企业用工成本,又能增加职工收入,那么相信没有哪个企业会抵制。事实上,企业用工成本与职工可支配收入是两码事,其中蕴含着令人吃惊的“剪刀差”,这也正是中国人赋税水平高企的体现。我们就以一位在上海工作的白领H君为例,他的税前收入是5000元,但实际打到工资卡上的钱每月只有3910元,可是企业的支出却是7200元,因为企业还要承担四金的大头。3910与7200之间有着3290元的差异,假如这部分蛋糕全部给员工,那么他的可支配收入瞬间就能增长84%,与此同时企业用工成本保持不变。

可是现在这块蛋糕给谁了呢?3290元之中,有2200元交了养老保险和医疗保险。有经济学家戏称,所谓的社会保险其实就是一个“庞氏骗局”,即下家交了钱给上家用,必须要找到更多的下家,整套系统才能维持下去,否则就会崩溃。

这回我们搞清楚事情的真相了:政府的财政收入是政府的别人动不得,国企的利润是国企的别人也动不得,老百姓的养老金就需要老百姓自己来负责了。那些退休的老人已经干了一辈子革命,目前养他们的钱都是从他们的儿孙辈每个月的工资里扣除。那些忧伤的年轻人,福利还没享受到,却承担了最高的隐形税赋,而随着社会老龄化的到来,等你老了之后,未来还有多少年轻人能缴纳足够的养老金呢?

其实国民收入倍增的方法非常简单,政府的财政收入兜底社保支出,同时国企上缴20%的利润给社保基金并提高社保覆盖面,在职员工则大幅降低社保负担,节余出来的蛋糕直接发放给职工,由于企业并不增加负担因此必然会支持。但是,这有可能会实现吗?(中国水泥网 转载请注明出处)

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