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3G人才缺口凸显商机

发布时间:2020-02-11 06:07:45 阅读: 来源:高温氧化铝厂家

在中国3G未到来之前,有关3G人才、移动嵌入软件人才的稀缺和渴求,已经如同月球上的水一样,成为向下一个目标进发的重要前提,3G人才,已经成为业界关注“3G软环境”的焦点之一。

美国宇航局希望能够在2018年之前将宇航员重新送上月球,以建立永久性月球基地,并通过程控技术的应用,为人类向火星出发做准备。宇航局说,这个计划基于另一个可能性,即大量冰的存在——这使得人类可能获得月球的自然水资源。

这只是诸多类似环境和期待中的一个而已。在中国,包括通信设备商、电信运营商、终端产品提供商、3G软件提供商、以及诸多的面向3G时代常规软件开放商们,正在争夺3G方面的软件人才,并且,3G人才市场的巨大需求,也使得越来越多的培训机构和商业实体,正在尝试在该领域做“更深的挖掘”。 商机催生人才需求

2005年的“超级女生”为互动增值业务的潜力做了最好的验证,根据地税部门的统计,决赛阶段仅单场手机短信收入就超过1500万元,税收也高达45万。

随着网络游戏、智能手机软件的开发需求进一步增加,培训机构在嵌入式软件上的投入力度在迅速增加。特别是随着“移动增值业务”的范畴扩大,基于手机的增值业务,早已突破原有的短信、彩信、WAP、IVR等内容,扩展到更多的领域。在手机上安装插件程序、通过手机下载各种应用,已经成为越来越普遍而时髦的行为。

毫无疑问,即将到来的3G,将催生更多的新型业务,同时也为包括电信运营商在内的的各个产业环节提供增长机会。挖掘用户需求,加快了SP们在业务开发上的步伐,基于移动的聊天交友、有奖竞猜、新闻订制、信息查询等,已经相当普遍,而所有这些应用,大多基于移动嵌入式软件或平台之上。

一些新型业务,将在3G时代大放异彩,例如移动流媒体、手机游戏、行业应用等等。在日本NTT DoCoMo的FOMA(3G业务品牌)之下,视频下载、可视电话及可视电话会议,已经成为主打应用,而韩国KTF基于手机的视频点播,在2005年第三季度统计中,仅此一项业务的ARPU值就高达360元人民币左右,对照中国移动目前百元以内的整体ARPU值,不难发现,3G及其相关应用润藏的巨大诱惑。

据记者从北京英泰普润教育技术发展有限公司获得的预测数据,中国3G移动增值业务市场最终可达万亿级规模,而在3G牌照下发后的相当长时间内,能够保持50%乃至更高的增长速率。而根据保守的估计,中国的3G人才市场缺口,也已经达到50万人以上。英泰克国际集团执行总裁夏雨峰表示,“2006年是3G牌照发放的最关键一年,目前也正是培养3G人才并推向市场的好时机。”

而作为电信运营产业的主管单位,信息产业部在3G人才市场的监测上,也煞费苦心。信息产业部职业技能鉴定指导中心办公室主任马忠林告诉记者:“移动通信软件人才的发展,已经成为推动信息产业发展的重要力量,无论是信息产业部,还是其他相关部门,都将该类人才列入重点培养人才种类。”他认为,选择合乎市场需求、能够在实际工作中发挥作用的人才,成为当前培训市场的主力方向,而这一点,显然不是高校所能完成的任务。

在这一前提下,以嵌入式软件为突破口,做网络应用模式和软件开发方面的人才培养,已经成为各方面培训机构着眼的重点所在。而阿尔卡特网络方案高级总监罗昊则表示,“‘三网合一’的最后,将是实现包括3G手机、IP电话、IPTV等多种终端之间的相互协作,以及软件之间的互操作。”而这无疑更是嵌入式软件人才和3G系统工程师“走热”的根本原因。 各方动作已经展开

由于3G及通信系统人才市场的巨大空缺、培训商机已经凸现,各方面实力投入其中,就不足为奇了。

“3G人才的核心竞争力,就是在于这个领域的人才,大多数既需要懂得通信技术、也需要掌握互联网技术。”夏雨峰表示。也就是不久前,夏雨峰的英泰普润和信息产业部通信行业职业技能指导中心、教育部教育管理信息中心、中国软件行业协会四家单位联合发起“英泰移动通信软件工程师(IC-MSP)认证”工程。“和摩托罗拉、诺基亚等厂商所进行的培训不同,IC-MSP认证是基于通信标准的认证,而非基于某一类系统、某一种设备的培训,这使得接受培训的工程师,能够在未来进入市场时,更具适应能力。”他说。此前曾担任北大青鸟APTECH有限公司直营中心管理事业部副总经理的夏雨峰表示,和信息产业部、教育部联合的最终目的,是为了确保能够使得培训能够“行之有效、不纷乱、不欺骗”,而聪嵌入式软件入手,成为夏雨峰的首选。

同样将嵌入式软件看得格外重要的,还有IDG旗下的达内科技,达内IT培训集团总裁韩少云。韩曾经是亚信公司软件事业部副总工程师和网络管理产品开发部技术总监,他认为,“学校为什么不能培养出能够直接合乎开发要求的软件工程师?原因就在于,学校的教师乃至教授,拘束在象牙塔内,并不清楚如何做好软件开发、网络游戏开发、嵌入式平台开发工作,学生又如何能够从书本上学到一线市场所需的技能呢?”

在采访过程中,韩少云向记者提供了包括姓名、目前所在单位、月薪在内的300份软件开发工程师资料。“包括我自己在内,达内的所有讲师,都是已经在实际项目开发岗位上工作了数十年的总监级人士,甚至于,网络游戏软件开发等课程的老师,还是从韩国重金聘请而来,目的就是为了打造一个口碑。”他表示,“坦率而言,在进行通信软件人员的培训方面,国内所有的培训机构都显得‘经验不足’,目前还是以互联网和嵌入式软件工程师的培训为主,但是由于有了很好的底子,互联网人才在转向移动增值业务软件及平台领域时,就拥有了较强的优势。”

夏雨峰认为,3G人才市场的火爆,原因不在培训机构或者大学生就业压力,而在于下游市场的需求。他举例说,“用友公司以财务软件为主业一直是行业内共知的,但是在2005年10月,用友将业务重心转向移动商务、成立使用商务业务开发部门,推出UFmobile产品。这些都是软件开发开始转向的标志。”而据记者调查,用友公司已经获得信息产业部批准,成为一家正式的SP提供商。

有所动作的,并不仅仅只有政府培训机构和商业培训机构,电信设备及方案提供商同样也已经涉入其中,并且,它们的动作甚至更早。“相对而言,摩托罗拉的培训目标更为明确,划分也更为细致。”摩托罗拉技术工程学院培训部负责人张伟告诉记者,“早在2004年,我们就已经开始在高校推广我们的工程师培训计划,并且收到了很好的效果。”但同时,张伟也告诉记者,针对在校学生的通信培训,更多的仍然是基础理论课程,而目标也通常是计算机专业学生,“目的是为了让他们获得书本以外的、实际的通信知识及流程的了解。”而针对实际的各种层次的通信人才培训,包括摩托罗拉、爱立信、诺基亚在内的诸多公司,都有相关的高阶课程,甚至可以联合全球资源,对电信运营商的资深专家进行更深培训。例如爱立信,早在1997年,就在中国设立了爱立信中国学院,不同的是,设备提供商所设立的培训,往往更多面向客户和行业内的工程师。 学生成为新主体

以嵌入式软件为主方向、以毕业学生为主体,成为当前3G人才市场培训的主要方向。“和其他培训不同,以学生培训的最大目的,是帮助他们达成‘高质量就业’的目标,而嵌入式软件和移动软件开发,是一个好的途径。”夏雨峰表示,由于3G人才市场的供不应求,使得即使是基础性人才,在该市场也会获得很好的去处,“拿到相当不错的薪水”。

“应届毕业生确实成为补充3G人才市场的一个良好选择。”韩少云说。如此说的原因在于,已经获得IDG注资的达内科技在前不久已经正式推出了一个“三高工程”(高就业率、高就业薪水、高就业品质),而面向学生,这项名为“T-pet大学生高薪就业解决方案”的培训课程,确实具有一些特色。

“通信领域的人才,大多数还是应当在工作中获得经验,而我们要做的,就是将这些基本能力灌输给学生。”韩少云介绍说,达内对嵌入式软件人才的培训,施行的是脱产培训,“正如你看到的这些资料,无论是在大唐电信、TOM集团,还是其他公司,潜入式软件人才都会获得相当高的薪水。”达内科技背景中心主任孙莹则告诉记者,在招收学员上,并不是交钱就可以读书,“我们也要进行相关的考试,确定了报名者已经具有一定的基础,才会同意招收他们。”她表示,如果说学生入大学的目的是获得基础理论,而再次交钱到达内的目的,显然是获得跨越工作门槛的能力。记者从达内科技提供的学生名单中看到,大多数学员的原有专业就是计算机技术和应用、机电工程、自动化等专业。

然而,看到嵌入式软件的学生市场的,并非仅有达内科技。夏雨峰就告诉记者,英泰普润也针对应届毕业生,有一些特别的培训计划。而针对培训机构并不负责学员工作推荐的原因,他说,“如果学生有了真实本领,就不怕找不到工作,反过来,即使我们推荐工作,如果能力不过关,同样有失业的危险。”韩少云对此也持类似观点,“所以我要求学生在5个月的培训时间内,不要找工作,而是在课程结束之后,凭借自己的信心和真实实力,找到更好的工作。”

2006年,中国的大学应届毕业生数量高达413万,是2001年的4倍,相对于巨大的就业压力,年需求超过50万的高薪3G软件人才市场,确实对大学生、对培训机构,乃至对政府部门,都是一个亮点所在。

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